锤炼作风提质效，敢比善拼勇争先。4月3日，三门峡经济开发区西配楼一楼会议室内气氛热烈，今年该区首期“干部讲堂”活动在区党工委、管委会领导班子及各部门干部职工代表见证下正式启动。

　　本期讲堂以“汇聚经开智慧，助力高质量发展”为演讲主题，通过“干部上讲台、经验现场晒、难题集体破”的形式，搭建起干部队伍能力提升的实战化平台，进一步激发广大党员干部在执行党工委、管委会各项决策部署落地见效中锤炼作风、敢比善拼。党工委书记周童现场点评指导，党工委副书记、管委会主任宋黎静出席，管委会副主任杨满怀主持活动。

　　紧扣焦点难点，四大领域“定向破题”。讲堂开讲后，4位演讲者依次登台，区人力资源部同志围绕党建引领基层治理，剖析基层党组织建设的关键问题；区财政审计部同志讲解审计工作在规范权力运行、防范风险中的重要性；区政务服务部同志讲述规划对城市发展的作用；区纪检监察工委同志讲述的案件管理工作经验，为优化营商环境提供思路。讲堂分享内容既有理论高度、又有实践深度，对相关工作提供了借鉴。

　　每位干部演讲结束后，现场随即开启交流互动。针对各领域热点问题，演讲者结合政策法规与实操案例逐一回答、拆解，引发思维有机碰撞。

　　周童在点评讲话中充分肯定首期“干部讲堂”成效，并围绕活动深化，提出具体要求。他指出，要将“干部讲堂”打造成为“三个平台”。一是交流学习的平台，二是发现干部才能的平台，三是以学促干的平台。要充分利用该平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的最新理论成果和方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，实现理论与实践“双轮驱动”。

　　参与分享交流的人员要体现“三个不限”。一是不限人员身份，充分鼓励大家自荐参与；二是不限内容主题，在党的建设、经济社会发展的大领域内，积极创新思维、交流碰撞；三是不限形式时长，根据内容定位、参加人员等具体情况，宜长则长、宜短则短。

　　活动组织要突出“三个力戒”。一是力戒形式主义，坚决避免“走过场”；力戒应付了事，坚决避免工作汇报式的分享；力戒学用脱节，对待问题多思考、敢较真，明确该项活动的目标、意义，通过讲堂集思广益形成“解题工具箱”。

　　在活动组织环节，人力资源部要进一步完善机制建设，促进常态长效。要建立“组织策划—成效评估—成果转化”闭环机制，充分促进学用结合，推动活动成果高质量转化。

　　讲堂环节结束后，周童还对清明节假期期间及今后一个时期安全稳定工作做出强调，对节日期间做好值班值守工作提出要求。